每个领导都会培植亲信，也会豢养一些耳目。倒不是说领导们的八卦之心有多么的跳跃，而是管理需要，或者说掌控更恰当些。那些识相的耳目往往会不折不扣的按照领导的吩咐办事甚至主动隔三岔五地悄悄打些小报告而且绝不添油加醋，领导又不是傻子也不会只轻信一个人，这类人往往既不会暴露又能得到足够的实惠。但那些不知好歹的恰恰相反，不仅向领导打报告的时候会添柴加薪而且会在别人面前偶尔露出小黑腿甚至会时不时向领导提出一些不合时宜的要求，碰上性格懦弱或者大大咧咧的还好说，要是遇到精明的，那就不好说了。
李宥觉得自己已经成为了领导的人，而且领导是个女的，丰腴白皙，诱惑满身。
这天大的好事哪里去找？
刚毕业不久，已经成为了大部分同学羡慕的对象，工作比较体面，薪水也不错，最起码比那些仍在苦苦寻求机会或者进入小公司的强多了，当然比起凭借背景或者运气进入国企和行政机关的就差些了。
但，这些都可以通过努力而改变啊！
起点不同，凭借努力能不能追上甚至超越高起点高站位的同学，很多大学生认为没有希望至少也是希望很小。
可李宥不这么认为。
能力，咱有；运气，咱也有！这不，连着好多次都给领导办私事，虽然是跟踪一个小白脸，但好歹也是领导私下悄悄交待的事儿，这在大学里和考试没过到老师家送礼人家不仅欣然笑纳而且还拍着肩膀郑重表示以后会好好照顾没什么分别。
这事儿咱常干啊！
“经理，您看，最近我在工作上特别努力，也向您学习了很多，不知道前天的那份文案您满意不？”李宥毕恭毕敬地站在办公桌前，笑眯眯地看着大班椅上丰满诱人的领导，时不时偷偷瞟一眼那深邃的……事业线。
“挺好，继续努力，我很看好你，加油！”赖姐头也不抬继续看着手上的文案，只是身体微微前倾，那深邃的事业线更加的若隐若现充满神秘。
“谢谢您的夸奖。我觉得自己真是幸运，不仅进入了一家好公司，而且遇到了一位好老师。您那天有时间，我想请您吃顿便饭，好好感谢您对我的信任！”李宥小眼眯的更贼，心中那个荡啊荡。
“不必了吧？工作好了比什么都强，我对你们几个新来的都很看重，希望你们能够尽快为公司挑起担子，做出贡献。”赖姐如今领导的风范愈加浓郁，举手投足间都闪烁着领导艺术，“应该的，您千万别客气，这是我们做下属和学生必须要做的，希望您能给个机会。”李宥一点都不死心，尽管听出了领导的潜台词。
“哦，想起来了，还真有件事需要你帮忙。”赖姐抬起头，轻轻看了看这个满嘴抹油的年轻人，“您说，我保证高效高质的完成任务！”李宥大喜过望，肉戏来了！“是这样，听说联创最近也新招聘了一些人，我想你能不能和这些人的其中一个或几个建立一些友谊或者其他的，这样也好为提高我们公司竞争力提供一些信息做出一些贡献。”赖姐展示了一个迷人的笑容，娇躯往大班椅上一靠，期待的眼神飘荡在空中。
“没问题，您放心，一定非常出色的完成任务！”李宥心里乐开了花，“哦，对了，你觉得白天依怎么样？”赖姐突然转移了话题，“嗯……挺厉害的，上次差点被他识破，幸好我机灵，没让他得逞，其他的嘛，没更深的接触过，不好说。不过，我觉得他挺傲的，年轻轻的就当上了副总，肯定有些得意忘形。”李宥压根就没和赖姐说实话，对上次被白天依套出身份的事一直瞒混过关。
“是吗？白天依，是我见过最有才华的，可惜了，的确有些性格，和以前的上司闹的很不愉快，但他的做法却不是一般人能想出来的。你知道他是怎么做的？”赖姐的思维让李宥有些跟不上趟，“好像听别人说过几句，没有仔细打听，不过您放心，我会随时留意那些员工的一言一行，有什么对您不满的，我会及时向您汇报。”李宥愣了愣，按照自己理解的开始卖弄，“哦？难得你这么有心，很好。不过，这不是重点，我的意思是，你要学会学习，特别是学习别人的长处并化为已用，这样才能不断增加自己的厚度，更好的完成任务。好了，去忙吧！”赖姐轻描淡写地翻过李宥的表忠心，下了逐客令。
“哦，好的，那您忙，就不打扰您了。”李宥毕恭毕敬地哈了哈腰，轻轻地退出，轻轻地关上门。
出了赖经理的办公室，李宥并没有回到办公室而是下了楼到了以前白天依经常去的角落，坐在长椅上点了根烟，开始思索。
什么意思？这老娘们怎么说话云山雾罩的？和联创的新员工建立关系做什么？偷窃人家的业务？应该是吧？可是新员工能接触到什么啊！大家都是卖力气受干苦的命，那些大客户和大业务压根儿就接触不到啊？小打小闹的公司需要？显然不需要啊！那费尽力气建立关系干什么？为什么是新员工？老员工不行？难道并不是挖墙脚挖业务？那是什么？还有，白天依怎么了？和以前的上司闹得不愉快？这和自己有什么关系？吃饱了撑的吧？不对，学会学习？学习什么？长处？谁的？难道是白天依的？他有什么长处？我呸，老子还用学他？一只手就能把他玩残了！不对啊，这两者之间一定有什么关系！
为什么老娘们会盯着白天依？难道这货是个负心汉？看来自己也能轻易上手啊，哈哈！特么的什么乱七八糟的！老娘们交给的任务到底怎么完成？等等，学习别人的长处化为已用？白天依和上司闹别扭用的什么方法？还是一般人想不到？这莫非就是长处？
对，一定是！明白了，这老娘们厉害啊，干啥都不明说，明明是想要搞小白脸，还偏要打着公司的旗号！嗯，这招不错，一定要活学活用！特么的，又跑偏了！关键是什么？对，是白天依那小子的长处！用这小白脸的长处来完成老娘们交待的任务，这才是正解！
李宥的眼睛亮了，又点了根烟梳理了下思路，找到了公司里容易下手的突破口，狠狠地将烟抽完，回到办公室开始寻找机会实施计划。
果然，利用一切机会拍着季姐姐的马屁，顺便无意间聊起了以前的那些老员工，李宥毫不费力地知道了白天依的长处。
原来如此！李宥彻底明白了赖经理的真实意图，一个字，高啊！
可特么的老子能知道联创招了几个新员工，都有谁，那个傻子容易下手？我擦你个叉叉的，等老子完成了任务，一定把你个老娘们上了！
李宥的贼心一直未能平复，反而愈发旺盛。
罗丰金的心情也未能平复，看着眼前公说公有理婆说婆有理的一干年轻人，好像在看一出话剧。这帮家伙来了才多长时间，半个月都不到啊，怎么这么快就现出原形了？这林子大了还真是什么鸟都有啊！招聘的时候咋就没看出来？
黄金周后，白天依和罗丰金趁热打铁，很快就招了一批新人，而且是胖子当主考官，白副总只是旁听，偶尔提个问题。由于恰逢毕业季，尽管招聘的时间点比大学生毕业点迟了那么不到四个月，很多高质量的毕业生早早就谋求到了心仪的工作，但还是有很多大学生在努力地寻找着机会。当然，并不是说这些暂时找不到工作的质量就差，事实上的确有差距，要不那些品学兼优的怎么就能早早得到很好的机会。
可联创肯本顾不上这些，而且也给不出更高的薪水，一分价钱一分货，罗丰金本着能用就行，白天依也只坚持品性没有问题就行，一天时间就招聘了十个毕业生。
但让罗丰金没想到的是，这些个游荡了四个月的年轻人们还真有性格啊！那四个女孩子还好些，无非就是喜欢打扮爱慕虚荣娇声嗲气拈轻怕重的，还可以理解，但那六个男孩子就无法容忍了，有两个还好些并不扎眼，可剩下四个还真把自己当根葱了，其中的两个更是出类拔萃，时不时就跑到自己办公室表个忠心献个殷勤的，而且逮住机会就说别人两句，好像全部门只有他才是最好的。
更过分的是，自从分了组后，那四个家伙就更爱出风头，每次参加小组业务讨论会的时候，就开始互相拆台，这个说你的思路不对那个说你的想法不行这个说还是听李主管的那个说更应该听听罗经理的意见，好好的业务会转眼就变成了扯淡会。主管虽然是老员工，可也老不到哪去，联创才不到三岁。那些老员工哭笑不得地试图摆出主管的威严来掌控局面，可人家却丝毫不给面子，反而说这是为了工作，为了让小组的思想更加统一，思路更加明晰，思维更加活跃。
这特么的都什么玩意儿！
欺负主管和自己是吧？罗丰金也明白，别看这帮家伙在主管和自己面前跳脱的很，但在白天依面前大气都不敢出，特别是在计总面前，那叫个毕恭毕敬啊，好像面前的不是老板而是老爹，不，老爹也没这种待遇，是老爷才对。
特么的，现在的孩子怎么了这是？和自己年龄相差也不大啊，虽然只有那么五六岁，但仿佛就像是两代人，不仅沟通难，还特么的管教难！
同样是八零后，咋特么的差距这么大？
“咳，我说蒋同鉴，这个方案的主导思想并没有什么问题，李主管做的很不错啊，方垒的辅助思想也没有什么大的问题，只是需要更加精细化而已。你的环节设计大体上也过得去，就是需要注意无缝衔接，不能有脱节。有了脱节，就容易造成活动冷场或者混乱，无法顺畅的进入下一个环节。当然了，这是一个熟练的问题和把控的意识，你们刚参加工作不久，有失误是正常的，这说明你们有很大的上升空间啊！”罗丰金不得不打起十二分精神，努力凭借自己的力量来争取把这些家伙们压制住。
没办法，人是自己招来的，总不能事事都让白总出面吧？
“罗经理，我没说李主管和方垒的构思有问题啊！我只是觉得客户怎么要求咱们怎么来就好了，不要偏离客户的需求太远！咱们又不是白总，刀刀致命，招招精彩。做不到就不要硬往上靠，到时候万一弄砸了对公司对大家都不好！”蒋同鉴就是六个男孩子中最刺头的，个子相貌都属中等但有特点的是脸比较方正但眼睛却狭细弯曲，像极了两条小蚯蚓。
“蒋同鉴，你的出发点是好的，可这是策划行业，是需要将我们的发散思维和创新意识赋予到客户的文案当中，能够让客户的产品凸显最大化的优质表现和功能体现，要是都按照客户的意思来，那还要策划公司做什么，人家自己就能搞定！”李主管是五名老员工中唯一的女性，业务能力相当的强，要不是考虑罗丰金，白天依觉得从业务和沟通上李艺欣是最适合当部门经理的。
“蒋同鉴，你这么说可不对啊！罗经理和李主管干了多少年了，不比你强？不比你懂？你要嫌麻烦就直说啊，我来设计具体环节，你就负责后期制作，咋样？”方垒虽然属于小刺头，但跳脱性更甚，个子不高，脑袋不小，眼睛还挺大，长得倒是挺喜庆的。
“你说了不算，那得李主管决定，罗经理，你说是吧？”蒋同鉴不屑地撇了撇脸，不拿正眼看方垒。
明白了！这姓蒋的小子纯粹就是个懒散货色，一门心思想着偷懒了，关键是理由找的还真没话说，有点脑子。方垒这货就差些了，虽说也有些小心思，而且还敢当着领导的面叫嚣着挑重活，可就是说话的水平差了些。
哼哼，那就遂你愿呗！
“很好，不错嘛！既然大家都是为了公司，为了工作，那就这么决定了，你俩互换，这周的文案就这么分工。等周五看结果，再决定下周的分工。李主管，你的意见是？”罗丰金怒了，还治不了你们两个小王八蛋了！
“没问题，经理，而且我觉得应该更加规范下部门职能和岗位职责，一定要任务到岗，责任到人，省的以后有什么事情说不清楚，到时候白总说我庇护下属，我委屈点没关系，可耽误了工作就不好了。你觉得那？”李艺欣也是个狠人，干脆给两个不服管教的少爷套上禁锢。
“好，我觉得非常好。我也是刚来，每天跟着白总熟悉业务了，对部门的管理制度还停留在思考阶段。既然李主管有了更加明确的思路，那你就草拟个东西，我找白总审议下，这周在抓业务的同时进行部门规范管理设计。好，没什么事就忙吧！”罗丰金开始很是欣赏这位虽说姿色算是中等但身材和气质都属上佳的女人，更是敏捷地抓住气质女递过来的杆子一插到底，直接将大小刺头钉在了很小的框框之内。
蒋同鉴和方垒傻眼了，圆眼瞪着细眼，由之前的针锋相对变成了同病相怜。没办法，这死胖子把一件文案的分工协作都上升到公司管理机制层面上了，还特么的玩个屁啊！
奸诈的人一般都不傻，而且比老实人要更机灵些，俩倒霉催的知道这时候什么也不能说，更不能反驳，只好乖乖认命，耷拉着脑袋飞快地消耗着脑细胞，寻思着怎么能够以最小的力气蒙混过关。
解决了李艺欣小组的问题，罗丰金意识到目前联创的管理貌似太过随意了些，虽说计嘉义的管理理念就是营造轻松愉快的工作氛围，但在华国这玩意儿不一定行得通，特别是中小企业，很容易滋生一些散漫慵懒思想甚至助长某些人的嚣张气焰。
三天不打，上房揭瓦。这可是老祖宗留下的智慧结晶啊！
还别说，华国人还真就吃这一套，几千年来形成的尊卑意识早已深入骨髓，要是三天没人管浑身难受。比如猴子，没人管的时候能把天捅个窟窿，可一旦有人管了，而且管住了，就服服贴贴地步杠着取经去了，连筋斗云都不敢用。
本着未雨绸缪的原则，罗丰金坐不住了，挨个把剩下四个组叫到办公室分别开了个短会，果然发现大都存在团队松散、各怀心思、岗位不明、职责不清等问题，没办法，只好拿出刚才那一套，把问题统统上升到公司管理层面，才暂时压住了已经有些苗头的倾向。
哎，这可怎么办？
罗丰金也明白，光靠这二百多斤怕是压不住多久啊，到时候还得让白天依出面。可一旦让公司副总出头，再以公司名义下发了管理制度，这帮家伙肯定不会服气，一个只懂的拿公司来压下属的领导绝对长久不了。罗丰金虽然策划功力没有白天依深厚，但这点道理还是明白，更知道如果不以公司名义规范部门管理，一旦出了什么事儿那就等着挨板子挨棍子吧。
唉，难啊！