晚上，周健夫帮段美霞的QQ冲了三个月会员，又冲了三个月的黄钻和个月的红钻，自己也冲了三个月会员，在接下来的两个星期的晚上，都是重复着非常快乐的事情，先是培训，完了他就打开外网通道教段美霞QQ空间装修，然后去美食街品尝不同的美食，最后送她回医院宿舍，白天有空时还会送个QQ礼物或QQ秀时装给段美霞，段美霞完全就沉浸在这数字化的快乐之中，这天，是培训的最后一天，培训完成后他们两人准备去美食街了，突然，一片漆黑，可能是因为片区电力故障引起的停电，段美霞有点胆小，叫了一声
“啊！”周健夫赶紧朝着声音的位置摸了过去，一把抱住段美霞，说道：
“别怕，别怕，有我呢！”
段美霞这下放心了，也没想要放手，周健夫抱着段美霞感觉到了她那丰满的胸脯，急促的呼吸，他抬起手，摸了摸她的头发，闻一闻，有些淡淡的香味，双手捧住段美霞的脸，感觉到细细的、嫰嫩的，像那凉粉，更像果冻，他忍不住对着她那水嫩的香唇吻了下去，段美霞完全懵了，这是她的初吻，只感觉到全身血液在快速流动，而自己的手脚却一动也不能动，时间仿佛凝固了，慢慢的暗适应让周健夫可以看到段美霞美丽的脸庞，但他还是愿意闭上眼睛，用自己滚烫的嘴唇去感受去温暖去激活段美霞那清凉柔嫩的香唇，他仿佛行走在那充满泥泽的森林，他努力地向前走，却总是被温柔地拖住，他想要探索前面那高耸结实美丽的山峰，却总是有狂风吹得他无法移动半步，他看到了前面那神秘的黑森林，他想要去那里，去不了。突然，一轮朝阳喷薄而出，瞬间复制成了九个太阳，把他照得睁不开眼，终于来电了，把图书室照得通亮，周健夫眯着眼睛，轻轻松开段美霞，先过去关了几盏灯，再整理了一下衣服，对段美霞说：
“咱们回去吧！”直接打的把段美霞送到了医院，没有再去品尝美食。
培训工作顺利完成，HIS系统接入也正常运行，周健夫松了一口气，医院合并工作信息科工作已经基本完成。接下来周健夫着手进行视频会议系统的市场调研工作，经过一段时间的调查分析，周健夫整理了一份报告，准备交给院长，报告的第一部分是对视频会议系统的定义，考虑到系统的稳定性，本次项目只考虑软硬一体化系统，硬件视频会议（简称HVC），和软件视频会议相对应。主要是指基于嵌入式架构的视频会议通信方式，主要采取H.0和H.协议标准，通过DSP+嵌入式软件等实现视音频处理、网络通信和各项会议功能，并且依托专用的硬件设备终端来实现远程视频会议的一种形式。第二部分是套件里的组件分类，硬件视频会议包括视频会议终端（摄像头、编解码器、麦克风）、多点控制单元、网闸、网关等等，最基本的视频会议组网包含视频会议终端和多点控制单元，目前比较知名的硬件视频会议厂商有：宝利通、科达、华为、中兴、腾博、华平、迪威、华三、辰联等。第三部分，推荐品牌为POLY5000，一次必须购买两套，约8万元人民币。这个方案院长办公会很快就批下来了，由设备科参照次方案招标采购，货到后由信息科负责安装培训及后期维护，没多久，安装调试的任务来了，周健夫跑去科教科找段美霞，结果，一个晴天霹雳的消息让他一下子调进了18层冰窟，段美霞离职了！他简直不相信自己的耳朵，因为外出调研视频会议系统的事情一段时间没有与段美霞联系，她怎么就离职了呢？夏科长对周健夫说：
“周科啊，你别着急，坐下来听我慢慢说，有一个好消息和一个坏消息，你要先听哪个？”
“先听坏消息吧！”其实周健夫知道，一般说这个话其实两个都是坏消息，
“她要结婚去了，再也不会回来上班了。”
“那好信息呢？”周健夫急切地想知道，
“好消息是她的嫁妆是三家大的美食店铺，估价在500万以上。”
“你怎么知道得这么清楚？”周健夫问道，
“啊哈，”夏科长压低了声音，神秘地说：“她老公是我朋友，发现她是处，一高兴，来了个大手笔。”
周健夫气不打一处来，责怪道：“是你丫做的黑介绍吧？”
夏科长赶忙摇手道：“不是我，你别瞎猜，这些都的小段的妈妈亲自安排的，再说了，你能给她500万吗？是吧，你不也享了两个星期的艳福吗！值了。”周健夫不再做声了，心里在想：是啊，我享了两个星期的艳福，过了两个星期快乐的时光，还夺去了她的初吻，好在当时心善，没有霸王硬上弓，也多亏来电及时，要不，害了她的终身了，人家现在也是500万的老板了，应该替她高兴才是，想到这里，周健夫也就释然了，只是有点感叹自己的悲哀，虽然事业上一帆风顺，但感情生活总是踏空，喜欢自己的和自己喜欢的都只是昙花一现，幸福的时光屈指可数，不禁摇了摇头，自言自语道：“苦命的人啊，”走了出去。
又是一段时间的低谷期，周健夫的工作虽然没有多大的影响，但运维工作简单而繁琐，没有技术含量没什么意思，而且生活也变得更简单，除了工作还是工作，不太愿意和朋友们聚会聊天，有空也是看技术书，研究一下新的IT技术，直到OA项目批准后，新的技术让他重新振作起来，同以前一样，服务器及硬件由设备科负责，他只需要负责实施软件即可，在前期调研阶段，他发现很多单位只用邮件系统进行办公，但这个明显不适合中国国情，中国的企事业单位需要更严瑾、权限更清晰、责任划分更明了的OA系统，经过分析和遴选，他推荐了几家OA系统备选，这次中标的是银河OA系统，完全符合功能上的要求，他在电脑上打开实施文件，思考着实施的难点和措施。银河OA系统的主要功能有：考勤系统，管理部门上班后需要及时打开电脑上的OA进行签到，同时需要在大门口进行指纹打卡，可以杜绝代为签到的弊端，考虑到临床部门的特殊性，只进行指纹打卡即可，审批系统是整个系统的核心部分，其中（请假、出差、加班、录用、招聘、转正、离职）需要与人事科协作，（报销、付款、合同、采购）需要与财务部门协作，（用印、请示、用车、会议、资质使用）需要与院办协作，他挠了挠头，心想，就人事科科长刘艳可能合作会有些阻力，其他应该没什么困难。工作计划，分为周计划、月计划、季度计划、半年计划年计划，上级领导可以审批和查询下级的工作计划，技术上没问题，文件管理属于附件系统，主要负责单独的或者审批系统的各种不同类型的文件进行链接和管理，这个也没什么问题，内部通讯，类似于QQ，可以点对点发送信息给个人，也可发送多人，设置工作组后可以发送至工作组，这个也没问题，公告系统，主要是公告通知各类下发的文件考核通报，这个没什么难度，系统管理主要是管理员工的账号密码状态科室属性权限，这个免不了也要和人事科打交道，日历系统主要为设置各类工作提示和提醒，避免错过工作或会议，这个不困难，下载空间，类似于网络U盘系统，分为公共区域和私人空间，这个技术不复杂，日记系统，方便员工记录工作内容，工作提醒，上级领导可以批点和查看下级的工作日记，这个主要是人员在调动或升职是要注意调整即可，想到这里，他觉得有必要先去人事科拜访一下。（未完待续）