凌然预测的事来了，VIP订单大幅度锐减。
虽然有一个季节性因素在里面，可是呢，员工的积极性滑落，也是一个大的因素。凌然已经意识到，员工积极性得不到提升，将直接影响宝伊达的未来。
在同许超偶然相遇，聊出的那些话中，凌然意识到，一个比生产经营还要严峻的问题，已经摆到了他的面前。
有数据显示，中小企业的淘汰率，乐观的评价只是百分之三十。不乐观的评价达到了百分之七八十。相当多的中小企业，活不过十年。只做上三五年就关门倒闭的，在我们的身边，随处可见。
问题出在哪？凌然必须正视这个问题。
原因诸多。员工的归属感，恐怕是一个不可以忽视的问题。
归属感，归属感。归属感！
重要的问题，在凌然的头脑里，过了何止三遍。这是一个存在于我们每个人心中的一个问题。凌然越是想这个问题，越是觉得解决这个问题很紧迫、迫在眉睫。现在，在宝伊达内部，可以和他讨论这个问题的人，只有谷海了。
颜暮雪可以讨论，最多，也只能是说说。要想在这个问题上得到一个好的建议，她拿不出来。这与她理论上的沉淀比较少有关系。她不是一个喜欢琢磨这方面问题的人。夏红呢，更是不行了。其他的人，同颜暮雪和夏红差不多。
说白了。凌然现在的身边，有一些能力可以的人，但最终不是帅才，只能当将官或校官来用。能够做帅才的，可以考虑的就是谷海。凌然已经有意向，哪天离开宝伊达时，就把这个企业交到谷海手上。
凌然来到白马地皮上。
谷海在仓库里，同几个库管工在腾挪货架。看见凌然来到，谷海去水龙头上洗手。两个人进了大门边上的办公室。办公室里的空调开着，统计员在做报表。
看见凌然和谷海进来，统计员就放下手头的事情，出去了。她知道，凌然来这里，肯定要和谷海谈工作。
凌然说：“谷总。以后，一些重的事情，你不要做，让他们做好了。你的腰，受过伤。”
谷海的腰，是在白马任一个分厂厂长时，受的伤。一次，设备大修，谷海不小心，腰被起重的吊钩擦了一下。这就擦进了医院，住了三个月。
对于凌然的这个关心，谷海应该说话的。
谷海说：“我得对得起你给我的报酬。”
凌然愣住。谷海说了一句看似很随意，也很正常的话。到了凌然这里，可是要多想了。因为他现在、在纠结归属感问题。就是谷海这样的朋友，这样的师兄弟，说出的，也是这样的撞击人心了。
对得起这份报酬？
也就是说，没有这么高的报酬，他可能就不在这里做了。
谷海的这个说法，同许超和他的父母所想所说的，可以合一的。又是归属感问题。
企业的属性，没办法改变。人的传统观念，国企靠得住，可以依靠，私企不行。在私企工作，永远没有归属感。
为什么员工在国企的感觉，就是和在私企明显的不一样？在国企，员工和领导闹起了不愉快，还可以说上一句，“我是企业的主人翁。你能把我怎么样？”
可是，在私企，没人敢这样来说。
凌然说：“师兄弟。现在，我在困惑一件事。我想解决宝伊达员工的归属感问题。”
谷海看了凌然，从抽屉里拿出香烟，给了凌然一支，自己点着了一支。他抽了一口烟，摇头，说：“你的动机是好的。解决起来，你找不着头绪的。我把话说直接些。你找不到解决的办法。这是一个顽症，没有解决的良方。”
“真的就没有办法了吗？”凌然不相信。
凌然始终相信，世上的问题很多。每个问题在出现的时候，解决的方法可能就在这个问题的旁边。只是，没人能发现它、它是隐身的。
这让凌然想起了一件很质朴的事。这也是做记者时，在农村时看见的。采访到门上去，遇上的是铁将军把门。他只有站在那里等。那个时候，还没有手机，没办法联系上要找的人。后来，总算七找八找的，他要采访的人回来了。主人反倒是说了凌然。
因为，开这个门的钥匙，就放在门框边上的缝里。凌然这时才知道，在农村，这样子放钥匙的方法，很普遍。有的，会踮起脚步，把钥匙放到门头上的缝里；有的，会把钥匙放在窗户旁边的缝隙里；有的，直接就把钥匙挂在门前的树上。一句话，开门的钥匙并不难找。
可是，对于不熟悉这个的凌然来说，钥匙虽然就在眼前，可是他不知道啊。
现在，凌然又想起来在农村看见的这个事。他把这个事与解决归属感的问题联系起来。他相信，解决归属感的钥匙，应该就是眼前，只是他还没有看见。
谷海看凌然纠结到这个事上来了，就说：“现在的势头，不错。你赶紧抓住这个机会，赚上一大笔钱。等到这一摊子真的不行了，再说。”
凌然抽着香烟，可是足足看了谷海有两分钟。这话从谷海嘴里出来，让凌然十分的震惊。他和谷海在白马同事也不少年了。曾经的师兄弟嘛。在白马时，谷海对工作，可是兢兢业业。他在做分厂厂长时，时间上，就没有八小时一说。那时，他讲的是无私奉献。
现在，谷海身上的那种精神呢？不能说没有。做事，还是那样的任劳任怨。可一些观点和看法改变了。就因为宝伊达是私企吗？
为这事，凌然可是相当的郁闷了。他联想到白马现在的状况。难道，宝伊达也要步白马的后尘吗？
原本，凌然对谷海可是抱有很大希望的。在凌然本人来说，有朝一日，他肯定会离开这个企业。他可能会把这个企业交出来。这个企业需要一个能人来掌舵。最理想的人选就是谷海。
没想到，谷海现在是这样的一副心态。这让凌然很失望。
换一个角度，凌然就又想了，要是自己站在谷海现在的角度上，会怎么想呢？这就换位思考了。状态，可能跟谷海的差不多。
怎么解决这个问题呢？
凌然这样看着谷海时，就想到了两个层次上的问题。一个层次，是普通员工，像许超和他的父母所表现出来的。另一个层次，就是谷海这样的管理人员表现出来的。
两个层次肯定不能用同一种方法。
要有两种方法。两种什么样的方法呢？（未完待续）