我们不能以自己为中心，要力争做一个靠谱的人，只有甩掉那些借口和推辞，拒绝拖延，拒绝信口开河，拒绝找借口，才会有更多靠谱的人愿意与我们合作。只要一直靠谱下去，相信运气就不会差到哪里去。
做一个靠谱的人
如今，很多年轻人都认为，成功要靠家庭背景，要靠大学文凭，要靠投机取巧。其实，真正的成功是靠自己的努力，如果你是烂泥，家庭背景再好也扶不上墙；如果你懒惰，想必也考不上理想的大学；如果你目光短浅，投机取巧也无从下手。因此，真正的成功是靠自己，只有自己靠谱，才能在一言一行的积累中，走出成功的人生。
正如吹拉弹唱要靠谱着调一样，为人处世同样也得靠谱着调。如果说话不着调，做事不靠谱，最后的结局只能是没有立足之地。所以，我们说话要着调、做事要靠谱，凡事让别人信得过自己，你才能在人生舞台上大有作为。
那么，什么是“靠谱”呢？大体来说，就是让人放心，让人有安全感。“靠谱”的人思维和行动有一致性和可预测性，能让他人心里有谱，从而被信任。与一个“靠谱”的善良人相处，人们心里坚信他不会无故伤害自己。
“靠谱”的人有他自己的心理底线，即使他的心理受了刺激，遭遇了意外，他的行为也总不会跨过那道底线。“靠谱”是一种成熟的表现，这样的人不仅容易交朋友，也更容易得到他人的信任，很少遭到外人的误解。因为他们的行为和思维有稳定性，因此，人们可以根据他们的态度逻辑性地推测出结果。
在生活中，我们肯定遇见过说话没谱的人，也遇见过做事不靠谱的人。其实，很多时候，我们也会成为别人眼中说话没谱、做事不靠谱的人。毕竟，我们不能保证我们不犯错误，但是我们应该保证用正确的说话方式和做事方法引导自己少犯错误。所以，重要的不是逼自己改正错误，而是用正确的说话方式和正确的做事方法去影响自己；只有拥有了正确的说话方式和做事方法，才能知道自己之前为什么错、错在哪里，才能真正弥补自己的不足，成为一个办事靠谱的人。
如果我们留意一下，就会发现那些真正值得信赖的人很少说“我保证”，甚至连“你放心”之类的话都很少说，但他们往往做得很好，让人非常信任。而那些常常拍着胸脯叫别人放心的人，却经常是让人不省心的。
你是否犯过错？是否让别人失望过？是否有过让对方莫名其妙地失落、愤怒、伤心？是否失约过？是否让同事冷淡过？是否眼巴巴地看着别人涨工资，自己却无可奈何？若想解决这些问题，就要做一个靠谱的人，那么，我们如何做到靠谱呢？
1.做真实的自己
在奋斗的日子里，找到力量；在坚持的过程中，找到共鸣；在迷茫中，看到希望；在前进中，找到灯塔。单调世界，因青春而多彩。在自己身上寻找发光点就是爱自己，就是寻找自己的人生定位，唯有对自身有一个正确的认识，才能获得人生的成功与幸福。我们千万不要为了让别人高兴或让别人重视你就以别人的标准来定制自己的言行，从而与实际背离。比如，对别人的承诺就一定要办到，办不到的事情千万不要答应，与其失信于人，不如让人对你就没有希望过。
.善于表达自己的观点和想法
敢于直接提出自己的要求，有时候不表达就意味着默许和承诺，若兑现不了就意味着失信于人。比如，领导交办了一项工作，从现实资源状况、自己的能力以及内心感受等方面都认为不合理，难以完成，但因为怕领导不高兴，碍于面子或因为胆小，或是想表现自己等多种因素，就默然答应了。这不仅会失信于人，更重要的是可能会耽误领导的大事，不如直言说出自己的观点。如果说出之后领导还一再坚持，就要竭尽全力去完成，这样才会在领导心目中成为一个靠谱的人。
.答应的事就要做到
我们身边有很多人，有的人之所以得到大家的信赖和依靠，是因为他答应了别人的事情，就会尽力去做到，不会轻易爽约。有些人并不在意承诺，随口答应，回头便忘记了。我们不能用诚信与不诚信来评价一个人的好坏，但是我们每个人都希望别人讲诚信。所以，我们若想成为一个靠谱的人，就要一言九鼎，认真、用心地做好自己承诺过的所有事情，不要敷衍了事。要知道，敷衍别人损失的一定是自己，要为人真诚，敢承诺就要敢担当。
虽然我们无法要求别人靠谱，只能选择找靠谱的人去交往和信任，但是我们有能力让自己靠谱，以便赢得周边更多人的信任和机会。让我们都努力做一个靠谱的人，做一个值得别人信任的人吧！
找靠谱的人做事，和聪明的人聊天
马云说：“创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。”最合适的人，也就是最靠谱的人，只有这样，才更容易成功。
现在，人们都喜欢聊得来的人，其实年头长久了，你会发现，那些所谓的聊得来只是一种心理满足感罢了，而靠谱才能真正给予双方安全感。一个靠谱的人介绍的朋友，往往是靠谱的，合作起来比较顺利；而一个不靠谱的人介绍的朋友或同事，也能碰到靠谱的，但需要有一双慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质，只要一直靠谱下去，相信运气就不会差到哪里去。
当一个靠谱的人承诺你的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办；而一个不靠谱的人承诺的时候，他多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。不过，和你聊天的聪明人会想办法让你觉得他尽力了，其实他连心都没用一下，只是做了个样子罢了。所以，找靠谱的人做事，而聪明人不过是聊聊天罢了。
当然，聪明的人能力比较强，但不一定靠谱。而靠谱的人不一定聪明，但一定是有能力且诚实守信的人。在生活中，人们往往喜欢和聪明的人交往，但不一定会真心实意地相处，因为变数太大。而人品好、靠谱的人，他会体察对方的困难，而后，从自身的角度尽可能地为你办实事，自然会有更多的人与之相处交往。
信口开河，很多时候意味着不诚信。它并不一定是生死攸关的大事，却经常疏忽在点滴之中。凡事都能拖，人生也会在碌碌无为中消耗殆尽，做到有心、靠谱才是对一个人最大的奖赏。
每年，巴菲特都会同大学生进行座谈。有一次，有学生问他：“您认为一个人最重要的品质是什么？”巴菲特没有直接回答，而是讲了一个小游戏，名为：买进你同学的10%。
巴菲特说：“现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，一直到他的生命结束。你愿意买进哪一个同学余生的10%？你可能会选择那个你最有认同感的人，最有领导才能的人，能实现他人利益的人，慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。然后把这些好品质写在一张纸的左边。
“现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，你会选择谁呢？你可能会选择那个最令人讨厌的人，不仅你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。因为此人不诚实，爱吃独食，喜欢耍阴谋诡计，喜欢背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石，等等。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。
“当你仔细观察这张纸的两边，你会发现能力强弱并不重要，是否美若天仙也无所谓。左栏那些真正管用的品质，全都是你可以做到的，只要你愿意行动。而那些坏品质，只要你有决心，也一定能改掉。如果你能够做到左栏写的，摒弃右栏那些，你就会成为人人愿意买入10%的人，更好的是你自己本就100％的拥有你自己。”
在这里，如果你是那个人人都愿意买入10%的人，那你不一定聪明，但你一定靠谱。一个靠谱的人，往往更容易得到信赖和尊重。
要知道，靠谱是对一个有自主行为能力的人的最大褒奖。不仅仅是在对自己的自控力上，还有最重要的一点是“言出必行”。我们要力争做一个靠谱的人，甩掉那些借口和推辞，避免“等有空的时候”“有时间”“什么时间”这些模糊的概念，因为很多时候自己说一说就算了没有往心里去的事情，其实也是在一点点消耗自己靠谱的能力值。所以，我们要拒绝拖延，拒绝信口开河，拒绝找借口，做个靠谱的人，才会有更多靠谱的人愿意与我们合作。
忠诚之心远远超越抖出来的机灵
在生活中，每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。聪明的人懂的很多，靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，很多人自然变聪明了。
但忠诚远远大于能力，忠诚之心远远超越抖出来的机灵。单位可能辞退有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为这个单位铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
当然，忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是首先要忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，有了忠诚不一定就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。那么，我们如何才能成为一名忠诚的员工呢？
1.站在老板的立场上思考问题
职场中有些人不去提高自己的能力，而总是抱怨公司和老板对自己不够重视。其实，问题出在自身，是自己没养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。
有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作，身处何种职位，你必须知道一件事：只有满足了老板的要求，你才能在职场上站住脚，才能有发展和升值的机会。站在老板的立场上思考问题，把自己当作公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉和个人品质的最快捷的方式。明确自己应负的责任，通过不断努力来取得进步，只有这样，你才能达到改善的目的，才有可能享受到成功的果实。
.与上级分享你的想法
在工作中，有些人兢兢业业，但不善于向老板汇报工作。对于上级来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。上级心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么？”如果想让上级了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
与上级分享你的想法，既可以得到上级的指点，也可以让你的想法为企业创造利润，体现你的价值，从而获得提升的机会；但是如果你不懂得与上级分享你的想法，你很可能得不到任何机会，就算很有实力也往往会被别人所取代。
与上级分享你的想法，需要的不仅仅是胆量，更重要的是要掌握说话的技巧。勇于自我批评，直接表达内心的想法，有时候比竭力为自己辩护或向上级据理力争的效果要好很多。我们要把自己的想法和建议在适当的时候以适当的方式表达出来，让他人通过你的表达理解你的思想，这样才能使你的话有意义。
.时刻维护公司的利益
现代社会中，公司是一个多方利益共同体。公司利益是实现职工个人利益的基础，公司利益与个人利益紧密相连，相辅相成。公司的持续发展，直接关系到职工的利益能否实现。只有公司的利益得到了保障，职工利益才能得到相应的保障。只有公司盈利了、效益提高了，公司职工的工资、福利待遇才会随之提高。所以，公司的利益其实也是个人的利益，公司的兴衰与员工个人息息相关。大河与小河的关系是再浅显不过的道理。就这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人利益，无论何人，无论何时何地，都应遵循这一原则。
一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。越是在公司困难的时期，越要努力工作，与公司同舟共济。时刻将公司利益置于首位的人，才是一个具有良好职业道德的人。你想要在公司里赢得上下的信任，就要以公司的利益为重，时刻维护公司的利益。
4.琢磨为公司赚钱
当今社会，市场竞争如此激烈，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此，老板心中分数最高的员工，一定是业绩斐然的员工。
企业的成功，既是老板的成功，也是员工的成功。老板成功了，员工也就必然成功了。双方的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。因此，帮助老板实现利润最大化是每位员工的使命。为了加强你的责任心，你可以把“我要成为为公司赚钱最多的人”这句话写在你的工作笔记本扉页上，也可以把这句话写在卡片上，放在你的钱包里，或是放在家里的镜框上，时刻提醒自己。
5.在外界诱惑面前经得起考验
在生活中，有许多诱惑和考验，最难抵御、最能使人神魂颠倒的是财和色，因为这关系着人的基本需求，也特别容易侵蚀人的灵魂，所以，抵制住金钱和美色的诱惑，是考验我们精神世界的重要一关。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。虽然这样能获得一时利益，但长期下来，损害的是自己的职业声誉和前途。
不得不说，诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。理清人生不同阶段自己的需求排序，是人生最重要的功课。只有这样，我们才能“耐得住寂寞，经得起诱惑”，才能以自己定义的方式享受生活，才能保持航向，不会偏离由你设定的快乐和幸福的轨迹。
能力可以培养，人品不易改变
人的一生虽然短暂，但生命的成长和精神境界的提升却是一个漫长的过程。许多人都在追逐一些华而不实的东西，却忽视了一生中一切事务的根基——“人品”，以致到头来才发觉自己的一生其实都处于浑浑噩噩的状态中，并未取得任何实质性的成就。
人品关乎一种生活方式，而不是某个具体事件；关乎人自身的价值，而不是拥有什么；关乎人由内而外的道德品质，而不是名片上印着的头衔；关乎人的目的，而不是才华；关乎点点滴滴的善行，而不是卓越成就。一个人不管多聪明、多能干、背景条件有多好，如果人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有好的人品才能做大事，孔子的思想可以说是中国几千年文化底蕴的沉淀，他告诉我们“德才兼备，以德为首”“德若水之源，才若水之波”。毫不夸张地说，人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺的品质标签。
不得不说，任何失败都不是偶然的，同样，任何成功都有其必然性，其中最重要的一个因素就是人品，好人品是每个人成功的黄金招牌。一流的员工不能只有业绩，同时更要有好人品！人品，是看不见的竞争力，是一个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。
在任何企业和组织里，总会同时存在五种人：能力好，人品好，称之为极品；能力一般，人品好，称之为良品；能力好，人品一般，称之为次品；能力差，人品差，称之为废品；能力超强，人品超差，称之为毒品。可见，人品比能力更重要。
一个人如果品质不好且能力差，还不至于有大的危害，反而是一个能力非常强、智商非常高的人，如果品质败坏，那他所造成的危害就会非常大，有时候甚至会断送一家公司。
无论是一个人还是一家企业，都会面临各种利益的诱惑。面对诱惑，人品是关键。而企业的“人品”就是品牌，品牌是由品质和品位来保证的，企业的品行是品质和品位之上的更高层次。
《周易》曰：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”品格决定一个人的生命高度，也决定一家企业的社会高度。立业先立德，做事先做人，在这个竞争激烈的年代，一个人想要有所作为，一家企业想要成功，必须要守住品格。
“质量就是生命，产品等于人品”，这是在蒙牛到处都能看到的一条标语。牛根生把牛奶品牌的建立归结为三要素：品质、品位、品行。品质是首位的，如果品质得不到保证，生产、营销、广告、品牌、声誉，各个环节的投入都不可能有回报，甚至连成本都收不回来。
为了保证优良品质，蒙牛创造性地采取了两项举措：一是着眼于“净”，在国内第一个建起了奶车桑拿浴车间，奶罐车从奶源基地每向工厂送完一次奶，都在高压喷淋设备下进行酸、碱及蒸汽和开水清洗，最大限度地保持了草原牛奶的原汁原味；二是着眼于“稠”，即着眼于香浓，公司在产品生产中添加了“闪蒸”工艺，在百分之百原奶的基础上再去掉一定比例的水分，从而使草原牛奶闻更香、饮更浓。另外，蒙牛还成立了质量控制中心，对产品质量进行全方位、全过程的控制，确保了产品出厂100％的合格率。
就这样，蒙牛靠品质赢得了广阔的市场。
对于一个人来说，在具备相应工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为一个人是否能成功的重要因素。人品的好坏决定个人的发展方向，一个人人品不好，即使他有天大的才能，也不可能会取得成功，即使取得了成功也是昙花一现，不可能长久。
微软公司前副总裁李开复曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”的确，很多著名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。
企业和组织最看中的是一个人的品德。因为能力可以培养，品德却是无法培养的。一个在业务上、技术上是人才而品德上有问题的人，企业和组织是不会接纳的。因此，很多企业和组织在招聘和提拔员工时首先把人品放在第一位。
新加坡的前总理李光耀对人才有严格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、实事求是、想象力、领导力、冲劲，“最重要的还是他的品德与动机，因为愈是聪明的人，对社会造成的损害可能愈大。”
有一位名人谈到自己的成功经验时这样说：“一个人一辈子做诚实有德之人，绝对会赢得别人永久的信任！”世间技巧无穷，唯有德者可用其力，世间变幻莫测，唯有人品可立一生！这就是作为一个成功人士或希望成为一个成功人士的人应该具备的优秀品质。
俗话说：做事先做人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为高尚的人品比卓越的能力更可贵。
对企业来说，你的能力可以慢慢培养，在学习的过程中，你可以从普通变为优秀，从优秀走向卓越，而人品坏了就不太好改变了。在工作中，领导可以迁就你能力的不足，但绝不会容忍你品德的缺陷。因此，作为员工，如果你有超强的能力，千万别忽视自己的品德修养。如果你没有优良的品德，是无法获得大成功的。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的标杆与成功人生的坚实根基。要想获得成功，不仅要有能力，更要人品好，这样才能成为企业和组织中最受欢迎的人。
与老板“共苦”，才有机会“同甘”
如果说公司是水，那么员工就是水里的鱼和虾，鱼和虾没有水的滋养，就没有生命，水没有了鱼和虾的嬉戏，就没有灵气；如果说公司是大地，那么员工就是大地上的花和草，花和草没有大地的哺育，就无法生存，大地没有花和草的点缀，就没有五彩斑斓的美景；如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。
所以，公司与员工应该的是一种双赢模式。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价值，请不要忘记——与公司同呼吸！同舟共济，挥戈猛进，公司这条船将载着你扬帆远航！
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀员工，就不会随企业的发展而健康成长，更不可能成为企业的出色管理者。因为个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管这滴水多么晶莹剔透，只有融入大海，才不会干涸；人只有融入群体，通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展观。
在成功的企业里，大部分员工能与老板“共苦”，才有机会“同甘”。曾看到这样一个员工和老板同甘共苦的案例：
麦克蒂罗199年到某计算机配件制造公司时，公司很小，只有0多个人，老板叫彼特，是一个只比麦克蒂罗大三岁的年轻人。
在这一年10月，公司接到一大笔订单，为某计算机公司加工50万只硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了。公司上上下下都忙起来，全部资金和相关资源都投入进去了，然而，天有不测风云，所生产的硬盘出现了严重质量缺陷。1994年月，50万只硬盘全部退货！对于一个小公司来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了一屁股债，银行知道退货消息后，天天上门讨债。到1994年月的时候，公司连水费都无力支付了。
彼特好不容易凑齐了发工资的钱，在发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同来应对这暂时的困难。在了解了公司的困难情况后，很多员工提交了辞职报告书，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着彼特签字。彼特并没有开除这些人，谈何赔偿金，但彼特还是把心一横，在“赔偿协议”上签了字，同意三日内支付赔偿金。
看着员工一个接一个地离自己而去，彼特以为整个公司就只剩下自己一个人了，但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作，他就是麦克蒂罗。
彼特非常感动，他问麦克蒂罗；“你为什么没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且先支付你。”
“赔偿金吗？”麦克蒂罗笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”
彼特很惊讶地问：“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了。”
“我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。公司发展好的时候，我来到了公司，如果公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。我愿意和你一起吃苦，让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”麦克蒂罗说。
彼特当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！”
就这样，麦克蒂罗留了下来，并把积攒的五万多元美元全部借给了彼特，他的老板彼特为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，卖掉了汽车。
后来，两个人过了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了五千多万美元。
当公司走上正轨后，彼特把公司的一半股权交给了麦克蒂罗，并让他出任公司总裁。可见，老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。
与企业共命运，需要我们忠诚企业。充分发挥工作的积极性，养成自觉主动工作的习惯，把个人利益统一到企业利益、集体利益上来，以主人翁的姿态，将身心彻底融入到工作中。有一句广告说得好：“思想有多远，我们就能走多远。”我们热爱自己的岗位，尽心尽责，尽自己最大努力去完成每一个工作任务，日积月累，丰富的工作经验和专业知识会为我们更好的创新工作奠定基础。
忠诚是一种职业操守
忠诚是中华民族优良的道德规范。古话说：“为人谋而不忠乎？”就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德；诚者，信也。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其践履行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚体现的是对工作的一种高度负责的态度，或者说是一种义务。只有把忠诚当成一种义务，你才能做到始终爱岗敬业，才能恪尽职守。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某种义务或者针对某一职业所表现出的敬业精神。具有忠诚品质的人必定是敢于并且乐于承担工作责任的人，他们始终将事业看作神圣使命，视职业为生命的一部分。
本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”是的，忠诚是对事业负责的动力，忠诚的态度是敬业的土壤，在这片土壤上盛开的是世界上最美的花朵。
一个忠诚的人，会使周围的人愿意与之交往。单位需要招聘时，也肯定不愿招进一个不忠诚的人；寻求合作时，也不会有人喜欢与不忠诚的人共事；日常交际更是如此，不忠诚的人无法得到同甘共苦的友谊。总之，一个有着健全人格的人，就应该是忠诚的。
“责任就是荣誉，责任就是胜利！”像对待荣誉和胜利一样对待义务和责任，你一定是一个忠诚的人，最终必定能成为优秀员工。
大学毕业后，姜海涛在一家公司负责企业策划工作，他工作很卖力，付出也很多，因为他想成为一个忠诚于公司的有用人才。
有一天，公司的总经理把姜海涛叫到了自己的办公室，说：“你在公司这两年的工作情况，我了如指掌，你是一位优秀的人才，而且脚踏实地，也对公司十分忠诚。两年来，你的加班时间远远超过了其他员工。”
姜海涛心里很美，作为一名员工，能得到上司如此的关注和赞赏，是一件幸福和值得骄傲的事情。
总经理接着说：“公司考虑到你的工作能力和目前的工作情况，决定晋升你为人力资源部经理，经过我的观察，觉得你更适合这份工作，况且你也完全有能力胜任这项工作。”
姜海涛从心底感激总经理，暗暗下定决心，一定要努力工作，不辜负总经理和企业对自己的信任。他说：“我必须努力，为了公司，也为了总经理。因为我有义务为公司担责任，为公司效力，忠诚于我的公司。”
忠诚是人类最重要的美德。忠诚是无价之宝。那些忠诚于公司、忠诚于老板的员工，都是公司重视、老板重用的员工。相信姜海涛的工作会更加出色，得到的也会更多。
拿破仑有句名言，一个不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵。可他也说过，不忠诚于统帅的士兵就没资格去当士兵。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，让人更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守拼搏到最后。
美国海军陆战队士兵手册中有一段对忠诚的解释十分精彩，它是这样说的：“忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质。海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚，如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终生的荣誉！”
每一位优秀的员工都应该清楚，公司先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，公司一定会回报你，这回报包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一� �成正比，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值就越多，所获取的回报肯定也越多。
当今企业所认可、接纳的人才是既有能力又有忠诚度的人，而不是仅仅具备能力或者仅仅拥有学历的人。因此，若想赢得老板的关注，成为他最信任最器重的人，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚是最好的选择。
忠于公司不是口号，要热忱地对待工作
成功学大师拿破仑·希尔曾经这样说过：“热忱就是成功的源泉。”没有热忱，人生也将是阴暗的、颓废的，当然，更不可能创造出惊人的工作业绩。因此，要表现出对公司或企业的忠诚，就要满腔热忱地对待工作。
在我们周围，总是看到一些员工对待工作应付了事，拈轻怕重，最重要的原因就是没有对工作永葆热忱的态度。任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力。
热忱是一种持续的心理状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作不断地采取行动。热忱的工作态度来自于自信心，不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱，千万不要舍本逐末。唯有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌。
记得，在一本杂志上看到这样一个小故事：
一群铁路工人在一起上班时，铁路公司的总裁由一群下属陪同到基层视察，总裁满面春风地跟其中一位打招呼：“嘿，比尔，你好！”那位名叫比尔的工人跟总裁寒暄了几句。其他工人好奇地问比尔是怎么认识总裁的，比尔说：“0年前，我和总裁一起在这里工作。”“那为什么他现在是总裁而你还是一个铁路工人呢？”工人们七嘴八舌地问，“因为，那时候总裁就是在为铁路事业而工作了，而我只是为一小时50美分的工资而工作。”比尔回答说。
一个为了一项神圣的事业而工作，一个是为了工资而工作，他们的态度差别太大了，结果差别也很大。可见，一个人热爱自己的工作，对工作充满热忱，积极热情、任劳任怨、尽心尽力地把自己的本职工作做好做完善，就能从工作中体味到幸福感和成就感。
对工作热忱的人来说，工作不再只是工作，不会显得辛苦或单调，而会变得更加有意义，会成为一份成功事业，这就是热忱的力量。
记得有位名人曾经说过：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所有的梦想转化成为实现梦想而献身的热忱，以此来发展和销售自己的才能。”因此，要想实现自己的梦想，就必须充满热忱。
有人去医院问三个牙医同样的问题，问第一个牙医：“医生，你干什么呢？”这个牙医都没有正眼看你，没好气地对你说：“你看不见么，我拔牙呢？一天天就看这些烂牙！”再问一个医生：“医生，你干什么呢？”他抬头看看你，然后告诉你：“我赚钱呢，现在活忙！”
问最后一个牙医，这个牙医却神采飞扬地说：“我在看病呢，这个病人的牙病就快好了！”这样的人才会享受工作，在平凡的工作中获得希望和喜悦！
可见，工作不热忱的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作。他们对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而工作热忱的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。不管在哪家公司，他们都能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
法国著名作家拉·封丹说过：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热忱’二字。”伟大人物对使命的热忱，可以谱写历史，甚至可以推动历史的进程。
拿破仑·波拿巴，法兰西第一帝国的创造者，曾在新兴资产阶级几十万法郎的资助下，仅仅用了一个月的时间就做好了推翻波旁王朝督政府的准备工作。1799年11月9日，他成功地发动了“雾月政变”，夺取了法国政权。拿破仑之所以能成为法兰西第一帝国的创造者，一个重要的原因，就是他对自身所肩负的“重要使命”怀有满腔的热忱。
我们要永葆一颗热忱的心，世界从来就有美丽和兴奋的存在，人生从来就有希望和幸福的存在，不要因为错失了树木就放弃了整片森林。拥有热忱，可以让我们全身心地投入到工作中，才能保证落实好工作。
最佳的工作效率来自于高涨的工作热忱，因为兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。因此，要想把工作完成得出色、漂亮，要想体现自己对公司和老板的忠诚之心，你就必须对工作充满热忱。因为热忱会使你充满活力，让你把工作干得有声有色。只有这样，才能真正保证将工作落实好，才能真正成为忠诚的员工。
责任源于忠诚
马云说：“在未来，人们不仅仅关注力量和力气，他们更注重于智慧、善良、责任。”的确，相对于力量和勇气，责任显得更加重要。
每个人都不想碌碌无为、平平凡凡地度过一生，都想在自己的人生道路上成就辉煌、留下闪光点，回首自己所走过的路不至留有遗憾。那么，如何在你所选择的企业或你所从事的事业当中出类拔萃、实现自己的人生价值呢？这就需要我们具备敬业精神，对企业忠诚。
忠诚的最高境界是责任，忠诚本身是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，都有事业上和生活中应尽的职责。我们不能为工作而工作，要让敬业成为一种习惯，将热情注入工作，释放自己的潜能，才能获得更好的事业与生活！
有很多人都看过阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，书中写了这样一个故事：在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务，把信交给了加西亚。可以说，现在的每一个企业都需要这种能“把信送给加西亚”的负责的人。
一般来讲，责任是指对任务的一种负责和承担，是我们需要关心的事物的一种反应。而忠诚本身就是一种责任，它往往能造就忠诚，它们是一对孪生姐妹。忠诚是对责任的坚守，也是对使命的坚决承担。一个没有责任感的人，我们很难相信他能做到忠诚。一个企业忠诚的员工，就应该把自己和企业融为一体，与企业同呼吸，共命运。
现在有很多人有这样的想法：与企业是双向选择，来去自由，老板可以炒员工鱿鱼，员工也可以炒老板的鱿鱼，稍有不顺心的事，就想跳槽，一直在三心二意之中。总是在想，机会多多，何必在乎这一个单位？此处不留人，自有留人处。但静下心来想一想，既然选择了，就应该好好地为企业做事，要是自己的能力强，赶快换个地方，抱着混日子的想法是不应该的，我想混日子的结局只有一个——被企业所淘汰。
在这个社会，一个人能否成功，除了与个人的能力有关外，还与是否具有优良的道德品质有很大关系。一个具有优良道德品质的人，往往会获得他人的青睐和帮助，成功的概率就会增大。
自古以来，我国一直把忠诚作为一种美德。无论是做人，还是做事，我们都被教育要忠诚。无论做人还是做事，只要忠诚，就能获得别人的认可和尊重。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。
杜飞是一家网络公司技术总监，由于公司改变了发展重心，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。当然，凭杜飞的资历和在IT业的影响，找份工作并不是件困难的事情。
最终，杜飞决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全国乃至世界都有相当的影响，很多工业界人士都希望能到这家公司工作。对杜飞进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。
杜飞的工作能力是没问题的，但他们提到了一个使杜飞很为难的问题。公司的副总裁说：“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件。据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况。你知道这对我们很重要，请原谅我说得这么直白。”
“我要让你们失望了，因为我做事情从不违背‘忠诚’这一原则。虽然我对贵公司非常满意，但对我而言，恪守忠诚对我更重要。”杜飞说完就走了。
为了遵守“忠诚”这一原则，杜飞失去了一个好的工作机会，但他并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
然而，没过几天，杜飞收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”原来，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对自己原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。
可见，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。
对于一名员工来讲，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任保证一切。一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。
忠诚负责的员工是企业的核心竞争力，责任与忠诚是干好工作的起点，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的、可以被委以重任的人。
老板喜欢忠诚的员工，因为这样的员工是可以让人信赖的。他能努力工作，诚心诚意地奋斗在自己的岗位上，也能妥善地保守公司的秘密。这样，才会被老板信任并委以重任。老板在考察一个人是否是好员工时，有许多素质要求：能力、勤奋、主动、正直、负责，可是老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便他们的能力稍微差一些。
从某种意义上来讲，忠诚首先是一种对职业的责任感。一个人的忠诚来自于他的责任感，当一个人缺乏责任感的时候，他就不具备能够坚守忠诚的基石。责任造就忠诚，忠诚重于能力。
总之，责任感源于忠诚。没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的成功就会遥遥无期。所以，背叛“忠诚”的最大受害者将是背叛者自己。（未完待续）