沈若琳白白挨了一顿批.心里不免大光其火.
数年来.她在英国UP公司的高管地位是毋庸置疑的.自从麦克道尔接任中国区总经理之后.虽然两人之间有一些心病.但麦克道尔对她一向十分客气.即使偶尔对她的工作有所不满.也只是暗自腹诽和简单批评.从来没有像这样大肆发作过.这一次.麦克道尔实在太不给她面子了.
当然.沈若琳也很清楚.麦克道尔为什么会对她翻脸.老板要骂人随时都可以找到一个理由.更何况麦克道尔暗里已经吃了一个哑巴亏.总要找机会发作出来才行.英国总部执行总裁汉森对中国区的情况了如指掌.在伦敦那里已经不是什么秘密.麦克道尔对她的不满日益加剧.所以才会明目张胆地趁她住院休假的时候让柯志成推荐Ann进英国UP公司.目的就是找机会取而代之.偏偏上次她回来得够及时.又碰上叶小荼推荐的是苏霓亚这样的现成好人选.硬生生将Ann挤出局外.才一举击破了麦克道尔移花接木的图谋.
虽然她不敢对麦克道尔发作.但是这口气无论如何也难以下咽.论前因后果都怪营销系统的人不好.一个个小题大做.柯志成作为华东区大区经理.不但不先考虑息事宁人.反而将事情扩大化.分明是有意这么做.沈若琳思来想去.终于找到了一个可以指责柯志成的.理由..立刻就到他办公室去.理论.了.
柯志成稳稳当当地坐在自己的办公桌前看电脑.似乎一点儿暴风雨来临前的预感都没有.
沈若琳仰着一张冷若冰霜的脸.站在门口用中指关节敲了敲玻璃门.同时以一种冰冷得几乎没有温度的口气问..我有事找你谈.现在可以进来吗.还是等一下..
柯志成抬头看了看她.很随和地说..哦.是Linda啊.进来谈.我现在正好有空.等一下就说不定了..
沈若琳毫不客气地坐在他对面的椅子上.开场就说..我想知道.Hum的季度奖金核算有问题.他为什么不向那边人事专员反映.而要越级汇报到你这里..
柯志成似乎早有准备.不咸不淡地笑着说..这个问题.我看你还是问Hum本人比较好.我只负责处理下属提出的问题.没有权力更没有义务管他们怎么想..
沈若琳目光犀利地盯着他.提高了嗓门说..现在问题不是他怎么想.而是你怎么想.你作为公司的管理人员.首先应该制止并驳回这种汇报.让他按照正常途径来反映.然后由行政人事部来解决.可惜的是你不但没有这么做.反而做了一件没有任何意义的事..
柯志成假装听不懂..哦.我是顺便和麦克说了一声.可我不觉得没有意义.难道麦克作为总经理.不可以了解员工的薪资和与绩效考核有关的情况吗..
.你可以用更好的方法来解决..沈若琳打断了他..你以为你这么做会让事情变得更好.你以为麦克会很关心这些部门范围之内的小事.你这么做.对任何人.对公司都没有好处..
柯志成冷笑了一声.脸上的笑容终于彻底不见了.并且回敬说..Linda.在你攻击别人的时候请先检讨自己.如果行政人事部的工作真的像你每次开会时所说的那样完美无缺.试问别人又怎么有机会向麦克说什么.所以.你没有资格指责我.因为你自己的工作并不称职..
沈若琳的柳眉不禁蹙紧了.她看着柯志成不无讽刺地说..请注意你说话的准确性.谈到称职不称职.我的工作业绩应该是由总经理亲自做评价..
柯志成听出了她话中的含意.立即反唇相讥说..事实就是事实.谁来评价都一样.允许下属犯低级错误还振振有词的中层管理人员.英国UP公司确实不多..
沈若琳见他明明白白地说.低级错误.和.中层管理人员..她一向以公司高管自居.听见这句话不禁怒火上升.沉声说..Oscar.你不要太过分..
柯志成丝毫不怕她发飙.语气很冲地顶了一句说..过分的人不是我.而是你..
两人谈话谈到这个地步.已经是.话不投机半句多.了.于是你来我往地吵了好几个回合.一种剑拔弩张的气氛如释放的氧气般迅速在东珠大厦的空气里扩散开来.
没过多久.沈若琳怒气满面地从柯志成的办公室内走出来.她一言不发地回到自己的座位上.很快又凤眼含怒地将张墨叫了过去.
张墨一直在外面.因此将他们吵架的内容听了个大概.心里也有了数.
沈若琳余怒未消.对张墨说..你是怎么办事的.连计算奖金这么简单的事情都算不好.考核标准每一季度都会修改.计算公式都要调整.你不知道吗.难道你是新人.第一次做..
张墨早有准备.连一秒都不敢耽搁.立刻说..Linda.其实不是我算的…….他略有一些心虚地看了沈若琳一眼才接着说..我最近手上事情特别多.要和Sonia进行管理交接.又要准备新的考核方案和筹备员工活动.实在忙不过来.之前你不是说过可以让Ann协助我们做一些工作吗.所以.我让Ann帮我做了一部分的奖金汇总审计.我查了一下.Hum那边的奖金汇总.就是Ann负责的..
他忐忑不安地说出了事情真相.等待着沈若琳发话.
沈若琳听见他的解释.一直绷紧的脸竟然略有缓和.抬头问他说..你确定这件事是Ann实际经手的..
.我手里那张原始的奖金汇总单上.还有Ann的签名..
沈若琳终于舒了一口气.她停顿了一会儿才说..这次的事情影响太坏.所以你们都要承担责任..
张墨点了点头说..我明白.我不会介意的.只是Ann她本来是好心帮我.能不能不要追究她的责任..
他心里非常清楚.这句话说了等于没说.沈若琳绝对不会轻易放过Ann.他之所以要将Ann帮他的事情说出来.也正是为了给自己找一个垫背的人.然而.如果一句好话都不替Ann说.沈若琳一定会觉得他做人有问题.甚至会说他过于自私自利.Ann本是帮他分担工作.因为不熟悉业务而出错.他却恩将仇报将责任全部推到她的头上去.张墨深谙应付上司、尤其是女上司之道.在沈若琳这样的女人面前.马屁是要拍足的.责任是要分清的.某些华而不实的谎言也是必须要说的.
果然.沈若琳沉默了一刻.才意味深长地看着他说..麦克不会问我们原因.既然他不需要知道原因.有些事我们只需要看结果就行了..
沈若琳所说的.结果..以行政人事部被以电子简报的方式在全公司通报批评、张墨下一季度不得参评优秀员工和Ann在试用期内被解雇而告终.表面上看起来.行政人事部一干人等谁都没有讨到便宜.沈若琳可谓赔了面子又折兵.
事实上.郁闷者名单中还应该加上一个柯志成.
他费了好大的力气才说服Ann辞职离开原来的公司.并且承诺会力荐她做英国UP公司的行政人事部经理.没想到沈若琳竟然寸步不让.严防死守.不但没有让Ann成为他的左膀右臂.还趁此机会将她解雇了.
.伤人一百、自损八十..这个道理柯志成并非不懂.之前他还对朱丽叶做过同样的警告.可惜的是这次自己居然没按捺住报复之心而对沈若琳出手.最后偷鸡不成反蚀一把米.
柯志成暗自反省了好一阵.决定调整原来的计划.他觉得搞人事斗争可能不是沈若琳这条九尾狐狸的对手.但是在业务方面全力PK江尚这一只貌似绅士的沪上伪海归.他还是颇具信心的.
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