刘倩的服饰公司和夏阳的微电子公司，都走上了良性发展的轨道。不知不觉中，两个人已经在商场打拼了十三个年头。为了事业，二人收获了很多，也失去了太多。经过上次的畅谈之后，两个人的想法得到了高度的统一。二人决定，是时候为下一代的事考虑了。
怀孕之后，夏阳和刘倩开始思考玉缘服饰的后续工作。夏阳的微电子公司都忙不过来，他自然没有精力老打理服装公司。已经三十七的刘倩也算是大龄孕妇了，所以夏阳和刘倩决定，找一个妥帖的人，把服饰公司交给他打理。
实际上，刘倩心中已经有两个人选，她的助理杜梅和销售总监代永健。杜梅的特点是，公司内部管理非常懂行，跟合作单位关系很熟，以前的所有外加工单都是杜梅来亲自实施的。她的缺点是，业务上跟新老客户订单方面没有接触，对于巩固老业务和发展新业务上，刘倩有点小小的担心。
代永健作为销售总监，对新老客户的业务关系比刘倩都熟悉。但是由于长期跟客户打交道，对于公司里面的人和事基本不接触。他真正有接触的就是业务部里的人和公司的高管，因此把一个诺大的服装公司交到他手里，刘倩还是不放心。
两个人各有利弊，如何取舍有点难度。晚上回家，刘倩就跟夏阳谈起服饰公司选谁代替自己当家的事。刘倩把杜梅和代永健提出来，让夏阳帮着拿个主意。
“刘倩，我的意见是，公司交给杜梅打理。我知道你的担心，内部管理杜梅一点也不比你差，但是她缺的是你的权利和雷厉风行的办事风格。公司是你的，很自然没有人敢不听你的。杜梅就不同了，很多跟她资历差不多的人她都不好管理！”
“尤其是代永健，这个代永健性格孤傲，我在的时候就喜欢独断专行。有能力的人有点性格也无可厚非，他这人我了解，你只要把利益给足了他，一般不会节外生枝。”
“刘倩，你这样，明天你就开始交接工作。现在离预产期还有半年，你可以继续到工厂四个月参与公司的工作，但是你只是起监督和协调的工作。具体的工作，内部就交给杜梅，外部就交给代永健，甚至把外协的事也叫给他。”
“咱们每年都有生产目标，如果完成就给所有人增加百分之十的收入，完不成自然就根据以前公司的章程办事。杜梅注重名，就给她名义上的总经理；代永健重利，就让他腰包鼓起来。但是有一点，必须把公司的事管理好、任务完成的前提下。”
“刘倩，你跟踪了三四个月之后，如果一切走上了正轨，你就彻底撒手，老老实实在家里养胎，等待我们的未来希望降临！”
“好你个夏阳，跟我想的基本差不多，看来这几年你的进步不小！”
“这都要归功于刘总的培养！”
“你能这么说，看来还有上升的空间！”