外部坏境不错，内部管理有条不紊。夏阳在外从王鑫等人身上汲取有价值的营养，在内跟刘倩相互交流公司管理心得，相互借鉴取长补短，两个公司的发展势头良好。
夏阳在跟王鑫资源共享的同时，也开辟了自己新的客源。在国内开辟了三大客户，最大的客户就是大连。在国际上，通过刘倩跟国际服装品牌的交流，认识了微电子大亨泰勒，夏阳的业务量直接翻了一番。
夏阳把王鑫的客户一多半还给了他，不过夏阳投资微电子研究所的费用一点也没有减少。夏阳明白，没有王鑫慷慨地引路，自己就不可能进入这个高科技领域。人只有懂得感恩，才会有共赢局面的出现。舍得之间，彰显的不仅是人性的善与美，更是一个企业人的智慧之光。
刘倩在这两年的运营中，把近一半的加工业务给了康纳等兄弟公司，保住了这几个公司没有破产倒闭，把他们从悬崖边上拉了回来。在帮助别人的同时，刘倩也明白了一个道理，帮别人就是帮自己。虽然外协利润少了一半，不过公司里再也不用负担高额的加班费用，也免除了劳动部门的一些罚单，工人师傅也不用天天加班太辛苦。
刘倩决定，玉缘自己的加工车间不再扩大，扩大的业务量就用这种外协的方式。这种经营模式，既保证了自己的员工在淡季也可以有充足的加工量，在忙季也有多重渠道完成生产任务。
利用周末的时间，夏阳和刘倩给各自的公司放了一天假。二人明白，一个公司和一个人都需要休整，一张一弛是文武之道。人生总有干不完的事在等待着每一个人，适当的放松会让工人积蓄更大的能量，以更加饱满的姿态迎接新的挑战。
随着公司微电子业务的不断扩大，夏阳感觉到自己的知识储备太过贫乏。作为公司的董事长兼总经理，虽然不需要他对于公司内微电子的理论知识有很深的了解。但是作为夏阳一个知性经理人来说，外行来领导内行是他不能接受的。
因此，经过跟夏阳商量之后，夏阳把公司暂时交给副总经理徐建廷，他自己决定到浙大电子技术学院去进修。
对于三十岁的年纪，抛却公司和妻子去进修的夏阳，很多人都不是很理解。不过刘倩却坚定地支持他，刘倩深知，一个真正的企业家，必须了解和掌握所从事事业的发展前景和专业理论技术。
说走就走，夏阳走之前除了公司的副总和刘倩，其他人说也没有告诉。王鑫是在夏阳到浙大一个多礼拜后，才知道夏阳又去上学的事。王鑫打电话将夏阳狠狠骂了一顿，实际上王鑫也一直想到大学再深造的，可是一直也没找着机会。
王鑫之所以支持夏阳的做法，也是他在实际工作中经常遇到一些工作上的瓶颈，而这些瓶颈大多跟他的理论知识储备不足有关。微电子技术更新太快，即便是一直在学习、都不一定跟上时代的潮流。不学习不深造，早晚会被这个行业淘汰掉。