她离开后不到五分钟，烟雾就起来了。经过检查，这种烟雾属于电子烟雾，对店里的衣服没有造成伤害。很显然，对方是想给店里面的顾客造成恐慌，让顾客不敢来店里买衣服。
近期的三次事件都发生在三店，刘倩分析这不是竞争对手针对艺恩斯的行动。刘倩让警察穿便衣秘密调查店里的五个人，也不是刘倩非要怀疑这五个人。有人之所以针对三店，刘倩分析有可能是三店的员工得罪了什么人。
五个店员调查完了，五个人都没有明显的一点，调查一时陷入了僵局。警察们征询刘倩的意见，是否继续调查、调查从哪里再入手？
既然五名店员没找出疑点，刘倩又想到了四名保安。于是便衣民警把调查的重点从店员转移到保安身上，经过三天的调查，三个人的嫌疑基本排除。疑点落在一个叫罗平章的保安身上，经过深入调查，罗平章这人在村里好吃懒做，还经常偷鸡摸狗。
半个月前，为了争夺水泵的优先使用权，罗平章把村里的一户人家的男人暴打一顿。罗平章仗着家里哥三个，他哥三个又有了四个男孩。而被他欺负的这一家就弟兄一个，而且只有两个女儿。
也是农村法律意识淡薄，被打的人如果报警，罗平章不但会被拘留，还会有相应的补偿给他。可是被打的人一怒之下雇人到罗平章工作的地方找事报复，希望店里因为罗平章工作失职而被赶走。他根本想不到这样已经触犯了法律，本来有理的事、不但变成了无理，还会受到法律的制裁。
刘倩自己也来自农村，她对村民的做法虽然不苟同，但是还是给予了谅解和同情。警察拘留被打村名的时候，刘倩为他求了情。警察通过了批评教育之后，告诉他艺恩斯不追求他的法律责任了，否则的话他要坐牢。被打村民深刻检讨之后，派出所把他放了出去。
考虑到罗平章的为人，刘倩找了一个理由把罗平章辞退了。刘倩要求公司再招收保安的时候，一定严格考察，人品不好的坚决不要。同时，对已经在职的保安进行了不间断的教育和道德方面的培养。刘倩通过这起事件意识到，无论是任何岗位，招收人员时都要考察好员工的人品。人品不好的，技术再过硬也不要。
于教授知道了门店事件之后，也非常重视。他为此专门找来了一次董事会，确立了公司培训上岗制度、末尾淘汰制度、思想品德考察制度。即使招聘时没能发现已经进入公司的员工，一旦发现道德低下、职业操守不过关的员工，立刻辞退。
公司里的每一名员工，都代表着整个公司的形象。一个人犯错，就会让整个公司蒙羞。刘倩深深明白这个道理，门店事件给她敲了一个警钟。通过整顿，也将坏事变成了好事。
王鑫离开艺恩斯三个月了，夏阳知道他很忙，因此二人每个月只联系一次。王鑫今天主动打电话，邀请夏阳参加明天开业典礼。夏阳最近忙于国外建厂的事，况且他不太喜欢这种热闹场面，就从微信转去两千元钱作为贺礼，声明自己不能到现场祝贺了。