到哪座山唱那首歌，到那座庙撞哪座钟。王默是个有能力的人，父母是服装界的大亨，从小耳濡目染，加上王默自己的天赋，管理一个四五百人的子公司绰绰有余。作为一个子公司，主要的任务就是加工服装。总公司给了样式、模板、材料、数量和工期，子公司就是负责在规定的期限内，保质保量完成任务。
在管理上王默在别的行业已经积累了很多经验，虽然说隔行如隔山，但是管理的本质是相通的。管理机械设备、管理人，归根结底要归于管理人上面。现代的公司很多都是机械化，但是服装行业有些特殊性，很多工种还是属于密集型的劳作。就如服装加工，学生校服、工作服或制服的加工，批量是几百件或是上千件，也算是批量生产，但大多时候，一个款式的服装会生产几件或几十件，这就主要是手工或半自动缝纫工作了。
服装公司的管理，实际上很琐碎，也就是把几百号人管理好、协调好，最大限度地提高工作效率。王默对于服装女工是很钦佩的，因为服装行业的特殊性，经常需要加班加点的干活，但是只要给他们的工资合理，加班时间长了在给他们准备点夜宵之类的，她们都很愿意配合公司的工作。有一些单身女性，常常主动加班赶进度，这让王默很感动。
服装行业由于利润比较低的缘故，服装公司职工的工资普遍不高。虽然发工资的时候，看起来比其它行业的工资看起来还高一些，但是加工车间的工作时间一般都是十个小时以上。
王默上任伊始，多招收了一百名女工学徒，他的观念是，没特别急的加工单，尽量不让工人加班，即便是加班也是出于自愿。王默主动提高了单位时间的工人工资，用经济杠杆拉动工作效率。
为了促成王默和李岚的关系发展，王母让李岚每天到王默公司下达任务，收取工人产量的报表，也就是说李岚每天至少跟王默有两次接触机会。王默很清楚母亲想法和目的，但是他也不想伤害李岚的情感。李岚确实是个好姑娘，但是他心里只有李曼玉。
如其遮遮掩掩，还不如实话实说，王默找了个机会，跟李岚进行了长达一个小时的谈话。王默把自己跟李曼玉的经历原原本本告诉了李岚，李岚听后也很感动。李岚也明白，王默心里只有李曼玉，别人再好也注定不会进入王默的法眼。
“王经理，你母亲那里恐怕不好办，她之所以安排我跟你接触，就是不想接纳李曼玉。在你母亲看来，你跟乔岩之所以没有牵手，就是李曼玉的原因。她跟我说了，这辈子不会接纳李曼玉，我看这事有些难！”
“我知道很难，所以我需要你的帮忙！”
“我，我能帮你什么忙？”
“我打算让李曼玉来公司上班，但是你知道我不能让她用李曼玉的名字，这事只有你能办得到！”
“瞒天过海？暗度陈仓？王经理，这我可不敢做！将来一旦被总经理和董事长知道了，我还再不在公司干了？总经理会恨死我的！”李岚还有一层意思没说出来，你不要我也就罢了，还让我去帮情敌，我有什么好处？