设备安装调试工作已经进入倒计时时间，再有半个月公司就要正式开业了。招募工作李斌只是面试了业务经理，生产经理和财务经理三人，其他人员的招收，李斌就把权利下放到生产经理的手中。用人不疑，疑人不用这是李斌最基本的用人之道。
李斌召开了一个厂长办公会，李斌想与三位经理先统一思想和认识，然后再分工协作。其实，四个人分工并不难。作为老板和公司的总经理，李斌的主要任务是对于整个公司的全面把控，主抓业务和财务。一个公司，有了先进的设备和技术人员之后，业务量的多少和类型就决定了公司能否做大做强的关键。
李斌父母的人脉，自己从政时接触到的不少公司，这为李斌确立了许多固定的客户。父母所有珠宝的包装盒和说明书自然全部交给了李斌；王蕊父母的所有餐饮公司的价格单、熟食的包装盒以及手提袋都交由李斌印刷制作；A市第一个体大亨地产商金氏集团所有的宣传广告以及售楼图册和宣传单页一并交给了李斌。
有了这三家大公司的鼎力相助，工人的工资基本上有了保证。李斌从政时接触到的几个大的电器公司的外箱和说明书，都有一定的业务给了李斌。特别是A市外贸企业宏运集团和本市最大的商品零售公司的老大润达集团的加盟，这些业务已经可以保证公司的正常运转。
业务经理和他的手下负责揽到新的业务，这一块就是公司的利润了；财务经理和他的团队是保障公司里的资金正常的流转，保障企业资金进账出账的正常运营。资本是企业的命脉，良好地资本经营是企业良性发展的润滑剂；生产经理是除了业务和财务之外，全公司其它所有工作的承担者。
有了业务支持和资金支持，剩下的主要工作就是保质保量的把产品印刷出来。根据客户需要，腹膜、烫金、上UV、压纹、闪粉等印刷品表面处理后的模切成型以及后工的糊盒、点数、打包发货。一只过硬的生产团队，永远是一个生产企业的重中之重，质量和服务是留住客户最关键环节。价廉物美永远是客户对于印刷产品最基本的要求。
基层工作人员和技术人员的招聘工作在三位分管经理的主持下早已完成，接下来的工作就是上岗前的培训。财务和业务人员自然是在国内专业机构培训，而印刷机长是赴德国海德堡培训基地进行一个月的培训。
虽然李斌招募的六位印刷机长都是有四年以上的机长工作经验，李斌决定六人继续培训学习，又在技术比较好的辅助工中挑选了四名年轻而有上进心的后备力量，赴德国深造培训。至于第二辅助工，则是实行机长带的方式进行培训。李斌决定，无论是那一个工序，必须实行竞争激励机制，奖惩分明才会调动起职工的积极性。能者上庸者下才会在竞争激烈的印刷行业占得先机。
招聘工作目前告一段落，公司目前在职人员共有五十八人。李斌在刚刚落成的公司礼堂召开了第一次全厂大会。待众人落座后，李斌开始了自己自主创业的第一次演讲：
公司所有的同仁大家好，我是鹏程印刷股份有限公司的独资人兼总经理李斌，这位是财务经理王彩萍，这位是业务经理陈大平，这位是生产经理孙茂林。公司已于半年前挂牌成立了，定于二十天后的十月一日国庆日正式开业。在此我先向各位同事道个歉，占用大家节假日时间开业。
不过，开业时间是上午十一点十八分，除了领导人员，工人师傅们十一点前到公司就行。开业仪式完成之后，众人就到财务部领取开业红包二百元，算是对于占用大家业余时间的补偿吧。十二点整，公司餐厅的聚餐正式开始。之所以没有去饭店，一是检验一下我们食堂运作的情况，再就是我感觉在公司里聚餐家的味道更浓。
每个人的工资待遇在招聘的时候已经谈好，不过我要说的是，这是每个人的基本工资。只要你足够努力，每个月还会有其他的奖金和补助。工资的发放原则上是每月的最后一天，不过如果碰到节假日，会提前发放，这一点请大家放心，也请大家监督。
各位同仁，既然我们五十八个人走到一起，就说明我们之间是有缘分的，我希望我们的缘分能够持久。不过我声明，有人不满意可以随时提前一个月提出申请，满一个月自动离职，公司在临走前结清你所有的劳动所得。公司和个人是双向选择，假如有些同志的工作不能胜任目前的工作，生产经理会给你一次机会调换一下工种，如果还不能胜任，那公司就要辞退你了。我们是搞企业，不是搞慈善，这一点请大家谅解，也希望我说的这种事情不要发生。
公司目前有专人在研究制定一些公司的章程和制度，我们一切照章办事，我可以保证一点，在我们公司没有特权，人人在规章制度面前是平等的。职位高低是分工的不同，职位高的人你的工资和福利待遇也高，因此公司该给予的已经给你了，你自己再享受特权就不合适了。
明天，所有的员工就进入培训时期。有些人会到设备提供的产地或厂家去培训，有些人会到国内或市内专业机构去培训，也有些人会在公司的礼堂请专业人士来培训。我声明一点，虽然我们招收的绝大多数都是熟练工人，不过还是希望你们好好利用培训来提高自己。学无止境，技术自然永远没有止境。掌握好你的技能，就能保证好你的钱袋子，你就有在社会中好好活下去的资本。
做人要高瞻远瞩，更要脚踏实地。所有的业绩都是靠实打实干出来的！既然我们走到了一起就是一个大家庭，一个团队，只能同舟共济精诚合作了。一个有拼劲有合力的公司才会走得更久，更远！好了，我就讲这么多。下面就请各个部门的负责人讲一讲自己部门的具体要求，所有职工有何好的建议，也可以上台发表自己的看法。
好，现在就从业务部开始，生产部收尾。三位经理讲完之后，就是大家自由发挥时间，这是你们的权利，更是你们的义务。公司好，大家好，公司才会有更好的发展空间。