暴力手段不能解决任何问题，只能强化各种问题。不能给自己和家庭带来任何利益，只能带来麻烦。
（）受害者有受虐倾向
大千世界，无奇不有。有受害者，还有喜欢被人虐待的人。生活中曾经有这样的实例：有位女人喜欢有“男子汉气魄”的男人，不喜欢婆婆妈妈，对女人服服帖帖的男人。她的“男子汉”标准是：敢爱敢恨、敢打敢骂、为朋友两肋插刀、不为女人所羁绊。先前找了一个没有“男子汉气”的男人，先前的这位先生颇有“绅士风度”，对老婆说话轻声细语，从来不敢大声喧哗，所有家务都一个人包了，收拾家、洗衣服、做饭，都心甘情愿；晚上主动给老婆按摩，主动打洗脚水。可这位女士一谈起这些事，就觉得自己委屈。怎么找了这样一位没骨头的男人。所以，男人越是敬她，她越是反感。久而久之，就有了外心，终于遇到一位有“男子汉气魄”的人。这位“壮士”“吃喝嫖赌抽”无所不干，有钱就花，没钱就借，视女人如衣物，什么家务也不干，就会吹牛撒谎说大话。女士把先前的先生踢开后，很快投入“壮士”的怀抱。这位“壮士”本来脾气不好，结婚没多久，就对女士又打又骂，谁知这位女士不但不生气，反而到处炫耀。“壮士”越发变本加厉，直到发展到人身伤害，女士才意识到问题的严重性，但后悔已晚。这位女士就是有受虐倾向的人。根源就是是非观念不分，俗话叫“不识敬”。
因此，要想避免或减少家庭暴力倾向，要求家庭成员必须具备明确科学的是非观念。
（二）避免家庭暴力的其他方法
为了有效避免家庭暴力，还需注意以下环节和方法。
1.慎重选择伴侣。选择伴侣时，要把品德、修养、追求等内在品质放到第一位，把人的相貌放到第二位。
.有效回避。在争执过程中，尽可能保持冷静，不要动手打人，也不要骂人。必要时，“三十六计，走为上”。
.寻求外援。发生打斗冲突，一旦打不过，要积极寻找外援。
4.果断离婚。对于有打人恶习，屡教不改者，要果断分手，以绝后患。离婚后仍然穷追不舍者，要坚决反抗，必要时寻求法律帮助。
综上所述，解决家庭暴力问题，从根本上说是解决家庭成员的思想观念问题，也就是家庭成员的个人修养问题。根本问题不解决，就无法避免冲突，也就不能形成和谐家庭。
随着社会的进步，人们思想观念的转变，暴力方式解决问题的有效性逐渐降低。一个民族、一个国家，其文明程度越低，暴力程度越高。暴力可以得逞于一时，但不会长久。所以，古代的豪杰都是“以暴夺权，****”。暴力对某些人有效，对一些人无效；对缺少教育的人有效，对教育层次较高的人无效；在短期内可能有效，在长期内则无效。随着国民素质的提高，暴力手段的功能越来越弱，而教育手段的功能则越来越强。只有全人类都拥有光明的正确的思想观念，全人类的素质都提高了，才会从根本上消灭家庭暴力。
十一、认识差异问题
不同的素质和文化，不同的教育和经历，不同的思维方式和知识结构，不同的视角，看待同一问题，往往会有不同的结论。这种结论有时甚至是相左的。当家庭成员认识不统一时，就容易出现家庭矛盾。尤其是一方明显看到危害而另一方却不以为然时，这种冲突是十分激烈的。
每当这个时候，家庭中通常会出现激烈的斗争。掌握真理的一方因为无法说服另一方而大发雷霆，另一方因为不相信对方而反唇相讥。之后，一方因为气愤至极而说一些过分的话，对方毫不示弱，以眼还眼，以牙还牙。由理论之争上升为情绪之争。进一步由这件事情扩展开来，想起对方从前的各种缺点和不足，便陈芝麻、烂谷子翻腾起来；然后是互相揭短，想方设法挖苦对方。之后则编造谣言，诋毁对方。最后则发展为动手打架。结果是体力弱小的一方吃亏，彼此感情大伤。
那么，家庭成员应当如何对待这种情况？
1.明确提出预言，并进行说服工作。能说服则说服，不能取得一致的意见，根据情况采取如下对策。
.对于重要的事情，如果自己掌握着权力，则对于重要的事情一定要坚持正确观念，让事实来证明；如果自己不掌握权力，则要明确、坚决表明反对态度。
.对于不太重要的事情，比如可能只损失少量金钱的事情，允许反对方去实践，用实践来证明真理所在。
许多时候，人只有上当受骗以后才能认识到真理。所谓“不经一事，不长一智。”思想教育，通常在权威形成以后，才能起作用。当权威不存在的时候，教育有时是不起作用的。所谓，“良言劝不住该死鬼。”这时候，只能让人去亲自实践。实践过程所发生的物质和精神损失实际上就是“教育培训费”。这笔钱有时必须花，只有花出去，才能买到经验教训。随着这种事情的逐渐增多，掌握真理的一方在家庭中的权威地位也就越来越被确立，并逐渐使得智慧不足的一方顺从另一方。实际上，“实践教育”是大多数家庭必须采取的一种方式，也是最有效的一种方式。
家庭组织的发展过程和关系也是这样。在家庭组织不成熟阶段，成员之间是互不相让的。在遇到重大事情的时候，各种意见都不统一。只有通过多次成功经验和惨痛教训，真理的方向才逐渐显露出来，才能使得掌握真理的家庭成员在家庭中拥有权威的地位。也只有从这时起，家庭才进入了稳定发展时期。此外，一个家庭要想长期稳定，必须要有合格的领导人才和支持团队。一个精英人才在一种家庭环境中可能长期得不到赏识和重用，一旦脱离现有环境，到了适宜的家庭环境中，通常能够成为出色的家庭领导人。
上述各类家庭问题并不能涵盖所有的家庭问题。每个问题都需要有识之士共同研究，提出有效的解决办法。（未完待续）