事情就是这样，越想忘却的越忘不了，越忘不了的事情回忆起来就越清晰，越清晰的事件带给当事人的感觉就越痛苦。
长期以来，尤其是最近几年，叶林多次曾想把这段充满遗憾、痛苦、和爱的住事永远地埋在心里，永远再不让任何人知道，永远不要见到当时知道这件事的任何人。事情已经过去，就让它永远的过去吧，只有这样才能让逝者安息，让生者欣慰。为此，多年来他从不参加什么战友联谊会、战友聚会等活动。前期战友们联系不上他，只是知道他的处境不好，羞于见人，并不多为难他。但后来知道他已经是企业的高管时，闲话慢慢多了起来，以至发展到对他不参加战友组织的活动颇有微词，有的说他当官了，牛×了，看不起人；有的说他不愿意掏钱，怕结帐；还有的说他玩大了，见了战友没话说。其实，什么都不是，他不是什么官大了，不是没话说，更不是怕花两个钱，且不说手中掌握的权力，每年经他手批出去的招待费何止几十万？就是他正当的收入，每个月聚几次餐也是毛毛雨。关键是他怕见到战友那熟悉的面孔时不由地就会想起当兵的岁月，想起那次汇演，想起遥丽，他怕将已经愈合的伤口再次撕裂。
别人不了解叶林的心思，对他说三道四，可罗梅知道。罗梅不仅知道他的想法，还知道他的忌讳。叶林之所以不愿意与战友们聚会，一个是怕引起对过去时光的回忆，想起那美丽的女卫生员，还有一个就是他不愿意在战友聚会中见到那个他最不愿意见的人。因此，每次战友聚会前，罗梅都会很体贴地给他打电话，将聚会的地点，参加的人员，聚会的由头和他说清楚，让他自己斟酌。叶林对罗梅心存感激，有时去不去反而听从罗梅的安排，罗梅让他去他就去，不建议他去，他就不去。他几次与罗梅开玩笑时都叫她“罗书记。”现在，罗梅兼任省环保厅机关总支书记。
很长时间来，公司内部的人都说叶林有魄力有脑子有能力有点子，聪明能干。他心里清楚，没有师傅孙立、老排长和老政委的帮助教育，他断然不会有今天的。平台固然重要，背后的推手和向上的引力比平台更重要。
叶林知道项山底就在集团兼并的红光动力厂担任党委书记时，他挺奇怪，怎么一直就没有见过项山底呢？也难怪，一个是红光动力厂刚被集团兼并，这个企业的领导干部对于红山集团公司来说还是陌生的。企业越来越大，事情越多，各项工作千条万绪，做为红山集团公司的董事长、总经理，叶林每天忙得团团转，要创新管理模式，要理顺领导体制，还要对日常公司的工作安排布置，检查反馈，事实上他还没顾得上和刚兼并的几家下属企业党委领导见个面呢。第二，兼并前俩人虽说在一个城市，也都在国企，但两个厂离的比较远，而且企业性质不同，所属厅局也不同，一个是钢铁企业，一个是重型加工企业，两人在企业内从事的职业也不同，项山底是党务，叶林是企业管理，分属两个系统，无论是培训、开会、座谈都不在一起，没有相遇的机会。又由于叶林从来不参加战友聚会，也不打听战友聚会的内容和人员，所以叶林不知道项山底在手底下的企业里也是情里之中。
按照董事会的安排，叶林要求相关部门对红山集团公司九个需要重新安排的基层党委书记进行全面考察，并逐一阅看了考察报告，尤其对项山底的考察结果看得最为仔细。大家对项山底的综合反映是，执行上级指示坚决，工作认真。但他的短板是学习能力差，接受新鲜事物慢，思想陈旧，没有创新精神。办事死板，不通情理，属于一条路走到黑的主儿。尤其成为他的下属，你不能有一点出格的地方，他要求下属用的是在部队的方法，不讲道理，只讲服从，再加上他性格暴躁，说话粗鲁，待人苛刻，不懂得做思想工作，不知道关心体贴下属，在这方面大家对他的意见很集中，红光动力厂里有太多的人不想成为他的下属，包括他所在的党委系统。
情况反馈回来后，叶林明白了，虽然二十多年过去了，这老连长一点没变，个性还是那么极端，办事还是那么死板，工作不讲究方法，解决问题简单粗暴。看到这儿，叶林不由地想起老排长程少杰，让叶林佩服不止的是，老排长不仅文笔好，而且脑子好，无论什么事，程少杰都是那么睿智、沉着，在总厂的几年，老排长不厌其烦地教和带，叶林耳濡目染地和程少杰学了许多。与程少杰在一起，好像就没有难事，干工作总是那么生机勃勃，无论遇上什么样的困难，程少杰都有独到的见解，总能拿出解决的办法。原来总厂厂长刘英是个非常难说话的人，几任党委书记都与他和不来。可和程少杰共事几年后，不仅俩人处事融洽，还成了无话不谈的朋友。通过共事，刘英也对程少杰敬佩不已。
在工作中，程少杰多次和叶林说过，凡事要从大处着眼小处着手，要站的高才能看的远。说话要用脑子，谨行慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦，更不要只顾一时痛快、信口开河。叶林当上厂长后，已经是主管全省工业的老排长告诫叶林，当领导的遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许还有更好的解决方式，要从不同的角度看问题，站在不同的角度就有不同的答案，当领导要学会换位思考，特别是在遇到麻烦的时候，千万要冷静，要沉得住气，只要做到这一点，很多时候不但麻烦化解了，说不准新的思路也来了。每逢想到这里，叶林心里都对老排长充满感激。
正是由于老排长多年潜移默化的言传身教，尽管叶林此时心存愤怒，但也没有简单的处理项山底的事情。
项山底是什么时候到红光动力厂的呢？叶林想起来了，档案里写得是十年前，就是说十年前，项山底就转业在这个市属县处级的企业里担任党委副书记了。那时，老排长程少杰也刚从部队转业到省委组织部综合处。虽然老连长和老排长的起点差不多，但结局却是一个在天上，一个在地上。多年来，老排长步步高升，现在又以稳健的步伐迈入高级领导干部序列，担任这个城市的最高领导职务——市委书记。老连长却因为企业改制，现在所在的岗位被取消了，他再一次面临着人生的选择。现实情况是，由于项山底岁数大、学历低等原因，他自身的竞争力很弱，下一步结果如何，他自己也预测不出来。
这几天，叶林经常反思老连长和老排长所走的人生之路，固然两个人的能力有差别，文化背景有差异，但叶林认为起决定性作用的还是两个人的性格。可谓性格决定命运。
本来，叶林是想扔下项山底不管了。叶林也是人，是有血有肉的人，当年项山底那样对他，如今他不落井下石，不专门为难他，只是让他顺其自然，从哪个方面也说得下去了。
如果不想扔下不管，还有一个办法，直接打发项山底内退就是了，项山底什么也说不出来，因为这是红山集团公司的规定，叶林完全可以将所发生的一切结果都归结到企业制度上，现实生活中这样的例子举不胜举。就像当年项山底把一切都归结到部队的纪律上一样，谁也没脾气。
目前红山集团公司内像项山底这样条件的基层党委书记有九个，能够安排他们的岗位只有两个，用狼多肉少或是竞争激烈来形容项山底他们的处境一点也不为过。项山底在这九人当中，自身条件并不好，无论是学历、年龄、还有工作经历、群众群众评议都不占优势，拿下项山底顺理成章。
但已经成为红山集团公司主要领导的叶林不想这么做，他不是沽名钓誉，也不想证明什么，现在的叶林不是以前的叶林了，这么多年的历练，他已经变成了一个成熟的企业高级管理者。对项山底如何安排，叶林要从整个集团的大局来思考，要从企业的发展需要来考量。不仅如此，由于他俩的特殊关系以及叶林对项山底的了解，叶林在项山底的岗位安排上还要综合他的个性来考虑。
叶林拿着项山底的考察报告，心里在想，如何处理项山底的事情，不仅红山集团公司的人在看，那帮本市的战友在看，老排长程少杰也在看。
老排长不是说了一句话么：“老冤家到你手里了，看你怎么办吧？”这句话，看似随意，其实内容很多。就冲这句话，对项山底的事也不能轻易表态。老排长的话里有多重意思，就看从哪个角度理解了。这也是一个省委常委交给叶林的一份答卷，他必须认直地作好这份答卷。因为他面对的不仅是领导，还有全厂的职工和一大批中层干部。（未完待续）